Положение о Cовете по сестринскому делу

В целях дальнейшего совершенствования, координации и анализа деятельности среднего медицинского персонала на базе КГБУЗ" Краевая клиническая больница" создан Совет по сестринскому делу.

 I.         ОБЩАЯ ЧАСТЬ

  1. Положение об Совете определяет порядок создания и функционирования Совета
  2. В своей деятельности Совет руководствуется законодательством РФ:
    • нормативными и методическими материалами Минздравсоцразвития РФ;
    • приказами и распоряжениями администрации  Краевая клиническая больница
    • настоящим Положением;

II.        УПРАВЛЕНИЕ И СТРУКТУРА СОВЕТА ПО СЕСТРИНСКОМУ ДЕЛУ

  1. Совет является общественным органом при администрации КГБУЗ Краевая клиническая больница и избирается на общем собрании средних медицинских работников из числа наиболее квалифицированных и активных медицинских сестер; представителей руководства КГБУЗ Краевая клиническая больница, представителей образовательных и общественных организаций.
  2. Руководит и координирует работу Совета председатель.
    1. Председателем Совета является заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом  КБГУЗ Краевая клиническая больница.
    2. Состав Совета утверждается приказом главного врача КБГУЗ Краевая клиническая больница.
    3. Совет определяет основные направления своей деятельности, разрабатывает план работы на 1 год, перспективные планы.
    4. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал и оформляются протоколом.
    5. Техническую работу по оформлению протоколов ведет секретарь Совета.
      1. Решения Совета принимаются большинством голосов присутствующих на заседаниях, путем открытого голосования.
      2. Решения и рекомендации Совета являются основой для подготовки положений, приказов и других нормативных и методических документов по организации деятельности среднего медицинского персонала в КГБУЗ Краевая клиническая больница.
      3. Решения Совета, относящиеся к его компетенции, после согласования с руководством КГБУЗ Краевая клиническая больница, являются обязательными по исполнению для всех работников КГБУЗ «Краевая клиническая больница».

III.      ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ СОВЕТА ПО СЕСТРИНСКОМУ ДЕЛУ

3.1 Основными задачами Совета являются:

  • проведение мероприятий по совершенствованию организации и оказанию современных видов сестринской помощи пациентам, в зависимости от профиля отделения;
  • повышение качества работы среднего медицинского персонала на основе внедрения стандартов медицинской помощи;
  • содействие в развитии новых организационных форм и технологий сестринской деятельности, в том числе медицинской документации;
  • участие в управлении сестринским персоналом и расстановке кадров с учетом требований должности и потенциала работника, на основе современных технологий определения компетенции специалиста;
  • обеспечение мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, практических умений среднего медицинского персонала и осуществление контроля за их деятельностью;
  • создание программы оценочных критериев деятельности персонала, с целью своевременного осуществления планирования повышения квалификации, профессиональной переподготовки, аттестации и сертификации специалистов;
  • участие в аттестации специалистов и разработка методических рекомендаций по процедуре ее проведения;
  • обеспечение обучения организаторов сестринского дела по вопросам управления, экономики, финансам, праву, менеджменту;
  • участие в формировании действенного резерва организаторов сестринского дела;
  • проведение систематической воспитательной работы по повышению престижа и значимости профессии, профилактике медицинских ошибок и этико-деонтологических нарушений;
  • организация работы по усилению общественного контроля, развитию самоуправления и взаимодействия с ассоциациями средних медицинских работников;
  • получение и обмен информацией в области сестринского дела;

3.2. В соответствии с задачами Совет выполняет следующие функции:

  • проводит мероприятия по совершенствованию организации и оказанию современных видов сестринской помощи пациентам, в зависимости от профиля отделения;
  • способствует внедрению стандартов медицинской деятельности;
  • содействует развитию новых организационных форм и технологий сестринской деятельности, в том числе медицинской документации;
  • участвует в управлении сестринским персоналом и расстановке кадров с учетом требований должности и потенциала работника, на основе современных технологий определения компетенции специалиста;
  • осуществляет производственный контроль работы сестринского персонала с целью оценки качества оказываемой помощи пациентам;
  • обеспечивает мероприятия по совершенствованию профессиональных знаний, практических умений среднего медицинского персонала и осуществляет контроль за их деятельностью;
  • разрабатывает программы оценочных критериев деятельности персонала и участвует в составлении планов повышения квалификации, аттестации и сертификации специалистов;
  • участвует в аттестации специалистов и разрабатывает методические рекомендации по процедуре ее проведения;
  • представляет предложения по формированию действенного резерва организаторов сестринского дела;
  • проводит воспитательную работу по повышению престижа и значимости профессии, профилактике медицинских ошибок и этико - деонтологических нарушений;
  • разрабатывает мероприятия по материальному стимулированию и другим видам поощрения средних медицинских работников;
  • обеспечивает защиту прав средних медицинских работников при возникновении трудовых споров и в случаях профессиональной ответственности, а также в области трудовой этики;
  • организует работу по усилению общественного контроля, развитию самоуправления и взаимодействия с ассоциациями средних медицинских работников;
  • осуществляет сбор и обмен информации в области сестринского дела:
    • готовит предложения по перспективным и текущим планам развития сестринского дела в КГБУЗ Краевая клиническая больница;
    • готовит предложения и кандидатуры специалистов для представления к наградам, званиям и другим поощрениям;
    • проводит работу по реализации принципов Этического кодекса медицинских сестер России;
    • осуществляет взаимодействие с руководством КГБУЗ Краевая клиническая больница, общественными профессиональными ассоциациями по вопросам, относящимся к компетенции Совета;
    • содействует в проведении исследовательской работы в повседневной практике сестринского персонала;
    • участвует в разработке унифицированной сестринской документации;
    • содействует обеспечению технического оснащения и компьютеризации рабочих мест;

IV.      ПРАВА СОВЕТА ПО СЕСТРИНСКОМУ ДЕЛУ.

4.1. Совет имеет право:

  • вносить кандидатуры членов Света в состав аттестационной, клинико-экспертной, ревизионной комиссий, в медицинский совет КГБУЗ Краевая клиническая больница;
  • вносить предложения по реорганизации сестринских служб отделений КГБУЗ "Краевая клиническая больница";
  • вносить предложения по формированию штатного расписания и организации рабочего времени;
  • проводить рейды-проверки по контролю за организацией труда, отдыха и выполнение должностных обязанностей среднего и младшего медицинского персонала, а также за соблюдением трудовой дисциплины;
  • проводить мероприятия, которые требуют использования имущества и денежных средств по распоряжению главного врача;
  • запрашивать необходимую информацию по вопросам, относящимся к компетенции Совета;
  • создавать рабочие группы по подготовке мероприятий, включенных в план Совета;
  • привлекать специалистов для подготовки документов, касающихся вопросов сестринского дела;
  • распространять информационные, методические и другие материалы, относящиеся к компетенции Совета;
  • представлять руководству КГБУЗ Краевая клиническая больница отчеты о деятельности Совета;

 

С.Л. Нефёдова,

заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом